Uma doméstica demitida quando estava grávida, por supostamente rasurar um atestado médico, teve a justa causa revertida para dispensa imotivada pelo juiz titular da 3ª Vara do Trabalho de Brasília, Francisco Luciano de Azevedo Frota. Segundo ele, não há provas de que a fraude tivesse sido causada pela empregada.
A trabalhadora disse que foi contratada em julho de 2013 como doméstica e demitida sem um justo motivo quando estava grávida, em agosto de 2014. Em sua defesa, o empregador sustentou que a doméstica foi demitida por justa causa em razão de ter apresentado atestado médico fraudado, com rasura no número de dias de repouso, que contrastava com o que estava escrito por extenso.
A empregada afirmou não ter feito qualquer rasura no atestado e supôs que a rasura foi feita pelo empregador, já que ele reteve o original do documento. Segundo a doméstica, em razão disso, ela retornou à UPA onde foi atendida, contou que estava sendo demitida por causa da rasura e recebeu um outro original do atestado.
Para o juiz, o atestado tem uma rasura na escrita do número e uma diferença em relação ao extenso. Entretanto, a mesma médica que o emitiu forneceu um outro confirmando o repouso de quatro dias.
"Não há como supor que a rasura tenha sido feita pela empregada, pois, se assim fosse, como justificar a ratificação do atestado? O mais provável, nesse caso, é que essa rasura e a discrepância entre o número e o extenso tenham sido causadas pela própria médica, pois ela própria confirma que o período de quatro dias estava correto", concluiu o magistrado.
A empregada terá direito a receber aviso prévio indenizado, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo dos dias trabalhados em agosto de 2014 e multa referente ao atraso no pagamento das verbas rescisórias, bem como indenização equivalente aos salários devidos de agosto de 2014 até cinco meses após o parto da trabalhadora. Com informações da Assessoria de Imprensa do TRT-10.
Processo 0001796-91.2015.5.10.0003
Trabalhei uns 18 anos como celetista! E sabia, mesmo quando nem por sonho imaginava que um dia seria operária do Direito (afinal, comecei a trabalhar aos 15 anos!) Sabia que atestado rasurado dava justa causa.
Não sei os detalhes do caso, mas, uma rasura no atestado configura-se motivo para a justa causa.
Penalmente, poderia se configurar um estelionato. Pois não? Falsidade não, porque rasura, geralmente, é grosseira.
A empresa, por seus prepostos, tem que respeitar o empregado o tratando lealmente, com dignidade, respeito; e o empregado também deve respeitar, com lealdade, a empresa.
E a rasura, para ganhar um dia ou horas a menos, configura-se uma falta de lealdade do empregado para com a empresa.
Em suma, desconheço o caso concreto, mas, mesmo assim, deixo as minhas lembranças do passado remoto e que servem para o presente.
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