A atualização da Norma Regulamentadora 1 representa uma mudança significativa na forma como as empresas brasileiras devem tratar a saúde mental no ambiente de trabalho. A partir de 26 de maio de 2026, os chamados riscos psicossociais, como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho e impactos do teletrabalho, passam a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), deixando de ser apenas uma boa prática para se tornar objeto direto de fiscalização.
Evento é gratuito mediante inscrição prévia
Diante desse novo cenário regulatório, o escritório Loeser e Hadad Advogados promove, nesta quarta-feira (6/5), das 10h às 11h, um webinar online e gratuito para discutir os impactos jurídicos da nova NR 1 e as medidas que as organizações devem adotar para se adequar às exigências legais. A participação é gratuita e mediante inscrição prévia.
O evento abordará o reposicionamento da saúde mental no centro das obrigações trabalhistas e os riscos associados à não conformidade, que podem incluir autuações, passivos trabalhistas e danos reputacionais, especialmente em um contexto de aumento dos afastamentos por transtornos mentais.
Entre os temas em pauta estão o enquadramento jurídico da atualização da NR 1, os critérios de fiscalização e responsabilidade legal, a importância de instrumentos como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), além da análise de fatores organizacionais de risco, como metas excessivas, assédio moral e sobrecarga de trabalho. O webinar também discutirá o papel integrado das áreas de RH, Jurídico, Saúde e Segurança do Trabalho e das lideranças na prevenção e gestão desses riscos.
O encontro será conduzido por Wellington Ferreira, associado sênior e coordenador da área trabalhista do escritório, com mais de 25 anos de experiência em direito do trabalho, e por Fabio de Souza, associado da área trabalhista, com atuação nas frentes consultiva e contenciosa, especialmente em políticas internas, compliance e prevenção de riscos.
O webinar é direcionado a profissionais das áreas Jurídica, Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho (SESMT), além de gestores e lideranças envolvidos na gestão de pessoas, no compliance trabalhista e na adequação das empresas às novas exigências regulatórias.
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