O Tribunal Regional do Trabalho do Espírito Santo oferece, por meio da Escola Judicial (EJUD), cursos de capacitação e aperfeiçoamento. Segundo a corte, esta é uma de suas principais iniciativas para valorizar os magistrados. Mas não basta. Na Pesquisa de Clima Organizacional feita pelo tribunal, a satisfação dos juízes com as políticas institucionais para valorização da classe foi de apenas 39%.
Os cursos foram, inclusive, bem avaliados.A satisfação com os programas de estudo em relação à necessidade de atualização profissional é de 68%. Sobre as oportunidades oferecidas para adquirir novos conhecimentos, o índice de satisfação foi de 69%.
O sentimento de desvalorização pode ter diversas origens. Em relação à remuneração, por exemplo, o índice de satisfação foi de 49%.
As contradições aparecem claramente na ferramenta Painel do Clima Organizacional, criado para dar mais transparência a magistrados e servidores sobre quais ações estão sendo desenvolvidas para solucionar os problemas apontados na Pesquisa de Clima Organizacional. No Painel, que deve ser atualizado a cada 60 dias, é possível acompanhar o índice de satisfação e também as políticas adotadas no tribunal.
Outro ponto que mostra uma certa incoerência trata da saúde dos julgadores. O auxílio-assistência médica e as práticas adotadas no TRT-ES para promoção de saúde no ambiente de trabalho apresentam grande insatisfação. Entretanto, os magistrados se mostraram satisfeitos com a campanha de vacinação anual (72%).
Relacionamento interpessoal
O relacionamento entre os integrantes do tribunal foi o ponto que maior satisfação. Respeito e cordialidade entre as pessoas do setor teve um índice de 90% de satisfação. O relacionamento do magistrado com os servidores também foi positivo (87%). Já 84% dos desembargadores se mostraram safisfeitos com a confiança nas pessoas com quem trabalha.
A relação entre os próprios desembargadores também agradam. Segundo o Painel do Clima Organizacional, a satisfação com o relacionamento entre os desembargadores é de 74%. Já no que se refere à cooperação entre os magistrados da mesma unidade, o índice foi de 78%.
Veja abaixo o índice de satisfação dos desembargadores em cada ítem:
| Item | Satisfação (%) |
|---|---|
| Auxílio-assistência médica | 33,1 |
| Políticas institucionais para valorização do magistrado |
39,3 |
| Compatibilidade do número de servidores lotados na unidade com o volume de trabalho |
44,8 |
| Sua remuneração, considerando o tipo de atividade que você realiza |
48,3 |
| Práticas adotadas no tribunal para promoção da saúde no ambiente de trabalho |
52 |
| Reconhecimento pelo trabalho desenvolvido |
53,1 |
| Infraestrutura e conforto do local de trabalho (edificação, parte elétrica, hidráulica, iluminação, temperatura, higiene e espaço físico) |
54,7 |
| Processo Judicial Eletrônico | 55 |
| Acesso ao local de trabalho | 57,3 |
| Critério utilizado pelo tribunal para promoção por merecimento |
59,3 |
| Canais de comunicação entre a administração e os magistrados para solicitações, elogios, críticas e sugestões |
59,3 |
| Troca de informações/experiência entre os setores/unidades para aprimoramento dos processos de trabalho |
60,7 |
| Condições de segurança dos magistrados no local de trabalho |
60,7 |
| Missão, visão de futuro e valores institucionais |
62,1 |
| Auxílio-alimentação | 62,9 |
| Auxílio pré-escola | 64 |
| Execução dos planos estratégicos visando a garantir a continuidade administrativa |
64,7 |
| Sua motivação para o trabalho | 65,3 |
| Mobiliário do local de trabalho | 66 |
| Alinhamento entre os cursos ofertados e as necessidades de atualização profissional |
68,3 |
| Acesso à Internet | 69 |
| Oportunidades oferecidas para adquirir novos conhecimentos |
69,3 |
| Notícias publicadas no Portal | 69,3 |
| Central de Atendimento ao Usuário (Disque 8) |
69,3 |
| Acesso às informações institucionais | 69,3 |
| Equipamentos tecnológicos (computadores, notebooks, impressoras e scanners) |
70 |
| Recursos materiais para execução do trabalho (exceto de informática) |
70,7 |
| Oportunidades para aplicar os conhecimentos adquiridos em capacitação na prática profissional |
71,3 |
| Qualidade no atendimento e agilidade na prestação de serviços |
72 |
| Campanha de vacinação anual | 72 |
| Organização e planejamento das ações e projetos de sua unidade |
72,1 |
| Imagem do Tribunal junto ao público externo |
72,4 |
| Portal do TRT-ES (www.trtes.jus.br) | 72,4 |
| Gabinete virtual | 72,7 |
| Telefonia | 73,8 |
| Relevância das informações disponibilizadas no Portal |
73,8 |
| Seu relacionamento com os demais magistrados |
74 |
| SIP – Sistema Integrado de Procedimentos Trabalhistas |
74,1 |
| Condução ética das atividades no Tribunal | 74,7 |
| Sistemas administrativos (diárias, férias, recursos humanos, folha de pagamento, material, patrimônio, dentre outros) |
75,2 |
| Seu preparo (conhecimento técnico e prático) como Gestor da unidade em que atua |
75,6 |
| Cooperação entre os magistrados da unidade em que atua |
78,6 |
| Correio eletrônico | 78,7 |
| SICdoc – Sistema de gestão documental | 81,5 |
| Confiança nas pessoas com quem trabalha | 84,1 |
| Seu relacionamento com os servidores da sua unidade |
87,3 |
| Respeito e cordialidade entre as pessoas do setor |
90,7 |
há um vídeo circulando na internet sobre a vida de um juiz da Suprema Corte na Suécia! Sem regalias, sem auxílios, pagam do próprio bolso a casa que mora, não têm carro oficial! Diz o juiz que o que ganha dá para viver muito bem!
E os nossos reclamam muito!!!
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