Avaliação e feedback são essenciais na gestão de recursos humanos

Na coluna de hoje, Mario Esequiel aborda técnicas de avaliação e formas de feedback, ferramentas essenciais para a gestão dos recursos humanos. Para o especialista, o recurso humano é o ativo mais importante de um escritório de advocacia, portanto, administrá-lo e geri-lo adequadamente é fundamental para o sucesso da organização. Nesse contexto, o especialista divide o tema em dois grupos, avaliação positiva e avaliação de reparo, explicando seus principais pontos e características, que implicam no desenvolvimento profissional.