Se fosse representado por uma pessoa, o Direito seria um homem. Por mais que a pauta sobre a igualdade de gênero tenha avançado, a mulher ainda é coadjuvante em todas as áreas do ofício. Esse cenário foi apresentado junto a uma série de dados apresentados em uma palestra nesta terça-feira (24/10) na Fenalaw.
Tathiane Piscitelli, professora de Direito na Fundação Getulio Vargas de São Paulo, apresentou o cenário:
- mulheres representam 33% dos doutorandos em Direito;
- uma doutora em Direito recebe apenas 77% da remuneração de um doutor;
- em sociedades de advocacia com mais de 50 sócios, 2/3 são homens;
- mulheres correspondem a 37% da magistratura;
- mulheres representam 30% do corpo docente do Instituto Brasileiro de Estudos Tributários e da escola de Direito da Fundação Getulio Vargas (GV Law);
- em toda a sua história desde a fundação, em 1827, a São Francisco, Faculdade de Direito da USP, teve apenas uma mulher como professora do departamento de Direito Tributário e Direito Processual.
A professora afirma que o caminho para mudar esse cenário é, em primeiro lugar, a exposição. "É necessário que esses dados sejam mostrados e o debate aconteça, para que as mulheres possam ter o mesmo espaço e remuneração que os homens."
Mediadora do debate, Alessandra Debbio, diretora jurídica da Microsoft Brasil, afirmou que a gestão que olha para a diversidade gera um faturamento até 15% maior que as outras.
Geração e gênero
Sócia do Tozzini Freire Advogados, Ludmilla Leite Groch relatou que a essa diferença de gênero vem diminuindo na banca. Na faixa acima de 45 anos, os homens representam mais de 60% dos sócios. Mas até essa idade são 53%.
"A experiência mostra que isso só muda com ações que venham de cima para baixo. Não adianta pensar nisso, falar no cafezinho. É preciso que os sócios joguem luz sobre esse problema e busquem soluções. No escritório já constatamos que a diversidade gera maior criatividade e produtividade", afirma.
A revista eletrônica Consultor Jurídico é mídia oficial da Fenalaw 2017. O evento ocorre até esta quinta-feira (26/10). Para mais informações, acesse o site oficial.
Oque gera maior produtividade é a contratação de mão de obra que consiga produzir mais num período de tempo menor mantendo a mesma qualidade. Pouco importa se a pessoa que tem essa característica é branca, negra, amarela, homem, mulher, homossexual ou heterrosexual, oque vai aumentar a produtividade é a capacidade de trabalho do individuo.
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